公司经济性裁员只赔偿了0.8N怎么办？
更新时间：2024-10-17 05:54:10人浏览
问题描述：
公司经济性裁员只赔偿了0.8N怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助63251人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司经济性裁员，如果赔偿仅达到0.8N，员工需了解《劳动合同法》关于裁员赔偿的相关规定。根据该法，合法裁员的经济补偿通常是根据员工的工作年限和平均工资来计算，每满一年应支付一个月工资作为补偿。若公司未按法律规定进行赔付，员工可以依法维权，要求公司按照法定标准履行赔偿义务。
2024-10-17 05:53:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186081人 · 响应时间 平均3分钟内
在遭遇公司裁员时，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定与雇主协商合理的赔偿方案。协商可以包括直接按照法律规定计算补偿金、或者通过谈判达成双方都能接受的补偿协议。如果双方无法达成一致，员工还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。在做决策时，员工应综合考虑各种因素，如公司财务状况、自身的工作年限等。
2024-10-17 05:11:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189295人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司裁员赔偿问题，《劳动合同法》有明确的操作指南。员工首先需要确定自己的工作年限和工资标准，然后依据这些来计算应得的经济补偿金额。每满一年工作的员工应得到一个月工资的补偿。如果员工的工资超过了社会平均工资的三倍，那么补偿金额的计算会有所不同，但最高不超过十二年。如果公司和员工无法就赔偿问题达成一致，员工可以申请劳动仲裁或寻求法律诉讼的帮助。
2024-10-17 05:54:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员补偿金怎么样算的
公司裁员补偿金的计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金，如果在本单位工作不满半年的，按照半个月的工资支付即可。裁员补偿金不一定要交税的。
经济补偿金
人浏览
你好，请问公司经济性裁员有没有向劳动局备案过呢？是以什么方式向你说的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金怎么样算
公司裁员补偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任，但是如果是劳动者自身问题造成严重后果的
经济补偿金
人浏览
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金应该怎样算
公司裁员补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。裁
解雇裁员
人浏览
法律规定公司裁员赔偿标准：用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有签订劳动合同呢yh
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法进行裁员的，一般不需要赔偿员工，但需要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付给员工一个月的工资。但如果公司违法裁员的，则要按上述标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被非法辞退的可以索取补偿。有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的，可以申请用人单位的补偿或者赔偿；因劳动者不符合录用条件予以辞退的，无需支付经济补偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
