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在我的劳动合同中，基本工资是2000，能不能向雇佣部门领取2000份工资？

更新时间：2024-10-17 05:26:10人浏览

问题描述：

在我的劳动合同中，基本工资是2000，但是实际的基本工资是1600到1900。所以，我能不能向雇佣部门领取2000份工资？

3位律师解答

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劳动合同中约定的工资应理解为基本工资，但实际工资可能会因奖金、津贴等因素有所变动。根据劳动法，工资包括基本工资以及其他补贴和奖励。如果您的实际工资低于合同中的数额，您可以与用人单位沟通，要求按照合同约定支付工资。

2024-10-17 05:25:53

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确定基本工资应该参考劳动合同、国家或企业的相关规定。如果您与雇主之间存在争议，建议您先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，具体选择应根据实际情况和法律规定来决定。

2024-10-17 04:39:23

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基本工资的计算方式取决于具体情况，可能依据劳动合同、国家或企业的规定。在计算基本工资时，需要考虑多种因素，如工作时间、劳动定额、等级工资制等。无论采用何种方式计算，都应确保劳动者的权益得到合法保障。在实际操作中，您应该确保自己的工资计算过程和结果合法、公正。

2024-10-17 05:26:10

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