公司只支付底薪不支付绩效是否合法？
更新时间：2024-10-17 05:22:36人浏览
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公司只支付底薪不支付绩效是否合法？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于公司仅支付底薪而不支付绩效是否合法的问题，具体要看劳动合同中的相关约定。如果合同中明确规定了绩效工资的支付条件和方式，那么公司不支付可能违法。您作为律师，建议劳动者根据《劳动合同法》维权，要求支付应得的工资，否则可能面临法律制裁。
2024-10-17 05:22:27
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针对公司不支付绩效的问题，是否违法需参考劳动合同的具体内容。劳动者可以先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，请确保考虑效率、成本以及证据的充分性，如果协商仍然无法解决，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益。
2024-10-17 04:50:59
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对于公司不支付绩效工资是否合法的问题，核心在于查看劳动合同中是否有明确的绩效约定。如合同中有相关条款，劳动者有权要求公司支付绩效。在沟通无果的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁也无法解决问题，还可以考虑向法院提起诉讼。在处理过程中，请确保所有行动都基于合同和法律规定，以维护自己的合法权益。
2024-10-17 05:22:36
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