公司扣工资是否合法？
更新时间：2024-10-17 05:11:08人浏览
问题描述：
寒假工临时离职，公司扣工资是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194224人 · 响应时间 平均4分钟内
关于寒假工临时离职，公司是否有权扣工资的问题，依据法律法规的规定，只有在特定情形下，如合同约定或者劳动者请事假等情况下，单位才能扣减工资。若无故扣工资则违反了《劳动法》，会受到劳动行政部门的相应处罚，并可能需要支付工资、经济补偿甚至赔偿金。
2024-10-17 05:10:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87933人 · 响应时间 平均4分钟内
针对寒假工临时离职被扣工资的情况，通常情况下，单位不应该因为员工离职而扣减工资。如果遇到这种情况，您可以首先尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-10-17 04:52:40
咨询我
已帮助137128人 · 响应时间 平均5分钟内
对于寒假工临时离职而被扣工资的问题，公司无权非法扣减工资，包括基本工资和加班工资。如果已经提出了离职并且没有违反绩效相关的规定，公司不应随意扣减工资。建议先尝试与公司进行友好协商，并要求合理的解释和补发工资；如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时准备好相关证据来维护自己的合法权益。
2024-10-17 05:11:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这些情况被扣工资是合法的吗?
劳动者每月都期盼发工资的日子，发现工资被扣了，是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动者工资是否合法？面对无法律依据的处罚，
工资
人浏览
公司因客户差评扣员工工资的行为是违法的，员工可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。投诉时需要考虑证据的充分性和时效性，同时还需要权衡个人诉求和企业态度。此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业困难暂时拖欠工资是否合法？
依法取得工资报酬是劳动者最基本、最重要的合法权益。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《河北省工资支付
工资
人浏览
关于试用期工资的争议，建议首先与公司进行协商，若协商无果，可以考虑申请劳动仲裁。在选择处理方式时，你需要综合考虑效率、成本以及个人情况。劳动部门会提供专业仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣发工资合法吗
用人单位扣发工资合法吗某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因
劳动报酬
人浏览
针对考核评分不达标而扣工资的问题，公司依据合法建立的劳动规章制度扣除绩效工资在一定条件下是合法的。根据相关法律法规，劳动者若未达成既定绩效标准，公司有权合理调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依规章扣除员工工资合法吗？
2008年1月，北京某电子科技集团公司人事总监王先生注意到，根据薪资处提交上来的报告数据，最近一次发放工资时，本公司有3个员工的本月工资受到了公司的特别处理。这
劳动法动态
人浏览
对于工厂因员工产量未达标而扣工资的行为，是否合法要根据具体情况来判断。如果工厂有合理的理由和合法的依据扣工资，如代缴税费等合法支出，那么这种扣工资是合法的。但如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对一月份工时未达标被扣底薪的情况，要具体分析是否合法。如果公司能证明扣减工资的理由是合理的，比如代缴税费、社保等法定支出，那么扣减是合法的。对于劳动者而言，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理临时工请假扣工资问题时，需遵循以下步骤：1.参照单位规章制度确定扣除标准；2.按照正常工作日工资水平计算应扣金额；3.保障员工的合法权益不受侵犯；4.及时、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即便员工未遵循正常的离职流程，公司仍然需要支付其工资。若公司拒绝支付，员工有权向劳动仲裁委员会提出投诉。同时，公司也有权利要求员工承担因未履行离职流程所造成的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣除您未满一个月工作的30%工资是不合法的，您有权进行维权。建议先尝试与公司协商要求支付应得工资；若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉；如仍无法解决，可进一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇台风暴雨停工，员工的工资支付需遵循合同约定及法律法规。单位应按照劳动合同中的条款支付工资，或根据停工时间和员工实际劳动情况调整支付标准。在制定处理方案时，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工提前离职，公司扣工资可能违法。《劳动法》规定，员工离职时，公司应按时足额支付工资。如公司扣发工资，属于劳动争议。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可通过协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
