根据劳动法，是否合规？
更新时间：2024-10-17 04:51:08人浏览
问题描述：
根据劳动法，无缘无故的岗位调整是否合规？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据劳动法的规定，公司在一定条件下是有权进行岗位调整的。如果员工无法胜任现有工作岗位，公司可以提供相应的证据，并依据《劳动合同法》进行调整。但在调整过程中，公司需要提供充分的证据来证明员工无法胜任工作。如果员工拒绝调整，公司可以依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
2024-10-17 04:50:47
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针对公司无缘无故的岗位调整，您可以首先尝试与公司进行沟通，明确了解岗位调整的原因并表达个人的看法和意见。如果沟通无果，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，寻求劳动仲裁委员会的援助，以维护自己的合法权益。
2024-10-17 04:09:33
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对于公司的岗位调整，您需要在评估其合法性的基础上作出反应。如果调整是合理的并且在劳动合同中有相关约定，您可以接受调整。然而，如果调整不合理，您可以先与公司进行协商。若协商无果，且公司的行为违反了劳动法的规定，您可以拒绝调整并寻求法律援助。在此过程中，请注意保留相关证据以支持您的权益。
2024-10-17 04:51:08
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