试用期4000。也没有签劳动合同。这个工资怎么算？他们说按2200的基本工资给我算合法吗？
更新时间：2024-10-17 04:48:18人浏览
问题描述：
你好，我在一家公司工作了三天，试用期4000。我没有买五险，也没有签劳动合同。我觉得不合适。这个工资怎么算？他们说按2200的基本工资给我算合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助109109人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》的规定，您在试用期内提出离职后，应得到相应的工资报酬。试用期工资按照约定的标准计算，如果公司提出按基本工资给您计算工资，您需要了解合同中是否有相应的条款规定。如若没有相关约定或合同未签署，您可以提出异议并要求按实际工作时间全额支付工资。如有拖欠或纠纷，您可以依法投诉或申请仲裁。
2024-10-17 04:48:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126019人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司提出的按基本工资给您计算工资的问题，您可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。建议先尝试与雇主沟通，明确表达您的权益和诉求；如果协商无果，您可以向劳动监察部门寻求帮助；如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-17 04:18:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65259人 · 响应时间 平均3分钟内
关于您的试用期工资问题，您应该首先与公司明确沟通您的工资期望并了解他们的计算方式。如果公司拒绝按照法定或约定的标准支付工资，您可以采取以下操作：首先，保留相关证据，如工作记录、工资条等；其次，尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门提交投诉材料；最后，如果问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁，提交相关证据并等待仲裁结果。记住，您的权益应得到保障，不要害怕维权。
2024-10-17 04:48:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
关于工资计算方式，需确保不违反相关法律法规和合同约定。若存在争议，您可以先与单位协商并要求补发工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳务合同怎么申请劳动仲裁
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以求助劳动部门协调解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
依照法律规定，你方需要提前30日通知用人单位解除合同，除非存在法律的即时解除例外。另外，针对对方没有与你签订劳动合同的情况，你方可以向对方主张双倍工资差额额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求对方赔偿，你们之间是否有文字版的沟通记录？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
