我的老板突然解雇了我。试用期内被无故解雇的员工如何赔偿？试用期内如何无故解雇员工？赔偿标准是什么？
更新时间：2024-10-17 04:21:09人浏览
问题描述：
我只试了两个月。昨天，我的老板突然解雇了我。试用期内被无故解雇的员工如何赔偿？赔偿标准是什么？我只试了两个月。昨天，老板突然解雇了我。试用期内如何无故解雇员工？赔偿标准是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160469人 · 响应时间 平均2分钟内
补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-10-17 04:20:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193921人 · 响应时间 平均2分钟内
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，一般不提供补偿，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
2024-10-17 03:54:17
咨询我
已帮助95978人 · 响应时间 平均2分钟内
1、试用期辞退员工的法定条件是：“不符合录用条件”，印刷厂无故辞退，属于违法；2、可主张要求印刷厂支付违法解除劳动关系赔偿金：总额相当于1个月工资
2024-10-17 04:21:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无缘无故被辞退怎么赔偿？
劳动者在试用期间，被用人单位辞退，劳动者可以索要赔偿吗？而劳动者在工作几年后，用人单位无理由辞退，这时候劳动者是否可以索要赔偿？接下来法律快车小编为您详细介绍试
辞退
人浏览
劳动者在劳务派遣形式下被解雇，应首先判断解雇是否合法。如合法且符合经济补偿条件，可与企业协商获取经济补偿。若企业拒绝给予合理赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前3日向单位申请离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期内无故离职，不办理任何手续，不做工作交接，用人单位可以采取法律措施追究其责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求继续履行合同，但是既然公司不想用你了，最好好聚好散，收集证据
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你这不是咨询法律问题而是上网找答案来了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果用人单位是在医疗期内单方解除合同的，是需要承担赔偿责任。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期辞退员工的法定条件是：“不符合录用条件”，印刷厂无故辞退，属于违法；2、可主张要求印刷厂支付违法解除劳动关系赔偿金：总额相当于1个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期辞退员工的法定条件是：“不符合录用条件”，印刷厂无故辞退，属于违法；2、可主张要求印刷厂支付违法解除劳动关系赔偿金：总额相当于1个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询