在计算工资时，没有签订劳动合同。每天工作13个小时是违法的。我们该怎么办。
更新时间：2024-10-17 03:53:38人浏览
问题描述：
当我申请KTV服务员时，他说他每月工作一个半月。在计算工资时，他给了我1500元，没有签订劳动合同。每天工作13个小时是违法的。我们该怎么办。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132226人 · 响应时间 平均5分钟内
KTV未签劳动合同且工资支付不合法。依据《劳动合同法》，单位应按时足额支付工资，且非全日制工资支付周期不得超15日。未及时处理会影响劳动者权益，如工资被拖欠，可通过法律途径维权。
2024-10-17 03:53:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75133人 · 响应时间 平均4分钟内
针对此问题，可要求KTV签订劳动合同、补发工资，或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，建议先与KTV协商，协商不成再考虑法律途径，以确保自身权益得到保障。
2024-10-17 03:38:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63763人 · 响应时间 平均4分钟内
要求KTV签合同。操作：与KTV负责人沟通，明确提出签订劳动合同的要求，约定工资、工时等条款。若KTV拒绝，可保留证据向劳动部门投诉。同时，要求KTV按法律规定支付工资，若未支付，可申请支付令。
2024-10-17 03:53:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
KTV未足额支付工资且未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》第三十条和第七十二条，单位应按时足额支付工资，且非全日制工资支付周期不得超过十五日。未及时处理，可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
法律分析：违法，用人单位一直没签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳务合同怎么申请劳动仲裁
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览
您好，可以仲裁主张的呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以沟通一下
全部29个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可建议您申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
现在啥情况可以协助你处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资，且没有签订劳动合同的，劳动者可以收集能证明存在劳动关系的材料，和其不发工资的证据，去向劳动行政部门投诉；去依法申请调解；或者提起劳动仲裁。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询