医院每周仅休息一天是否符合法律规定？
更新时间：2024-10-17 03:51:28人浏览
问题描述：
医院每周仅休息一天是否符合法律规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177345人 · 响应时间 平均3分钟内
医院每周仅休息一天，若工作时间未超法定44小时则合法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若超时工作未及时处理，可能面临法律处罚及劳动者权益受损。
2024-10-17 03:51:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146568人 · 响应时间 平均1分钟内
医院每周休一天，处理方式需视情况而定。若工作时间合法，则无需调整；若超时，可与工会和劳动者协商调整工作时间或支付加班费。选择时应考虑医院运营需求和员工权益。
2024-10-17 03:34:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106834人 · 响应时间 平均4分钟内
医院每周休一天，处理如下：1.确认工作时间是否超44小时；2.若超时，与工会和劳动者协商调整，如减少加班、轮班等；3.如无法避免加班，依法支付加班费；4.确保员工休息和健康，遵守劳动法规定。
2024-10-17 03:51:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于这种情况，员工可以考虑向劳动行政部门进行投诉或者寻求法律援助。具体的处理方式取决于实际情况，可以先尝试与雇主沟通解决。如果沟通无效或者问题严重，建议向劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的规章制度和具体证据情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先，工作六天休息一天这种做法，是否合法，并不是绝对的.但是在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次，24小时的休息，也就是说，不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法。另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司每周上班六天只休息一天，并不违法。2、但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。3、如果公司要安排加班的，需和劳动者、工会协商达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作时间过长不合法。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
