未签订劳动合同，公司可以无薪解雇吗？
更新时间：2024-10-17 03:41:14人浏览
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未签订劳动合同，员工旷工三天，公司可以无薪解雇吗？
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针对未签劳动合同的员工旷工三天的情况，不能直接开除。需要依据《劳动合同法》的相关规定，若员工严重违反公司规章制度，且这些规章制度合法并经过员工确认知晓，公司才可以解除劳动合同。同时，公司应当保留相关证据并按照法定程序进行解雇操作，以避免法律风险。
2024-10-17 03:40:55
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员工未签订劳动合同并旷工三天，公司可以根据单位规章制度进行处理。处理方式需符合法律法规的要求，既要考虑员工行为的严重性，也要确保公司自身的权益不受损害。公司可以选择警告、罚款或者解除劳动合同等方式，但在操作时需确保相关手续合法、合规。
2024-10-17 03:16:20
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对于未签订劳动合同的员工旷工三天的情况，公司不能直接开除，而应当依据合法且经过员工确认知晓的规章制度进行处理。若员工旷工行为严重，公司可以依据法定程序解除劳动合同。在操作过程中，公司需要保留相关证据，确保规章制度的合法性，并按规定办理辞退手续。同时，建议公司在处理前与员工进行沟通，了解旷工原因并寻求解决方案。
2024-10-17 03:41:14
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