16岁暑假工进厂，是否合法？
更新时间：2024-10-17 03:02:00人浏览
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16岁暑假工进厂，工资被延迟发放一个月是否合法？
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针对延迟发放工资的问题，对于16岁暑假工而言，公司延迟发放工资是不合法的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应按时足额支付工资。如果存在拖欠或未足额支付的情况，员工有权申请支付令，并可能面临法律制裁。
2024-10-17 03:01:52
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对于工资被延迟发放的情况，你可以采取以下措施：首先，尝试与工厂进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉；若涉及劳动争议，可考虑申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
2024-10-17 02:15:37
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关于工资延迟发放的问题，你应当先弄清楚延迟的原因和期限。如果是因为生产经营困难等合法原因导致的延迟，可以与用人单位协商解决；如果是非法原因或者没有明确的期限，你可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。同时，保留好沟通记录、工资条等证据是很重要的。在严重的情况下，如果用人单位拒不改正，可以考虑提起劳动诉讼。根据实际情况选择合适的方式维护自身权益是明智之举。
2024-10-17 03:02:00
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