劳动合同上面是10号发工资,这个月因为国庆的影响要延期到15号发放，合法吗
更新时间：2024-10-17 01:49:59人浏览
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劳动合同上面是10号发工资,这个月因为国庆的影响要延期到15号发放，合法吗
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针对劳动合同中约定的十号发工资，若因特殊原因如国庆影响需延期至十五日发放，其合法性需结合具体情况和合同约定来判断。若合同中未明确提及特殊情况下的工资发放延期，且未与员工协商一致，则公司擅自延期可能违反合同约定。
2024-10-17 01:49:04
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处理因国庆等特殊原因导致的工资延期发放问题，建议首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉，寻求政府机构的帮助和调解。若仍无法解决，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
2024-10-17 01:49:24
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关于劳动合同约定的工资发放日期因特殊原因需调整的问题，公司未经同意延迟发放工资可能违法。建议首先与公司沟通要求按时支付工资；若沟通无果，可寻求劳动监察部门的协助；若情况仍未得到改善，可考虑提起劳动仲裁。根据实际情况选择合适的方式维护自身权益。
2024-10-17 01:49:59
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