公司调岗并降薪是否违法？
更新时间：2024-10-17 01:41:12人浏览
问题描述：
部门解散后，公司调岗并降薪是否违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司部门解散后调岗并降薪的行为，从法律角度看是违法的。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同中的约定，任何单方面变更都需要经过协商一致并采用书面形式。如果公司未经员工同意就擅自调整岗位和薪酬，员工可以依法维权，要求恢复原有岗位和薪酬，或者选择解除劳动合同并主张相应的赔偿。
2024-10-17 01:40:45
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公司部门解散后未经同意调岗降薪属于违法行为。您可以先尝试与公司协商，要求恢复到原来的岗位和薪酬水平。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。若投诉后仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式需要根据具体情况和证据的充分性来决定。
2024-10-17 01:33:02
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关于公司部门解散后的调岗降薪行为，法律上是不允许的。您可以采取以下措施进行维权：首先，与公司进行协商，要求恢复原状或得到合理的补偿；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；第三，提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益；最后，如果对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。
2024-10-17 01:41:12
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您好，您可以去劳动局进行仲裁
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你好，公司强行调岗不合法,劳动者可以拒绝。
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