暑假工工作不到一个月没签合同，老板扣工资怎么办？
更新时间：2024-10-17 01:15:32人浏览
问题描述：
暑假工工作不到一个月没签合同，老板扣工资怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159295人 · 响应时间 平均5分钟内
针对暑假工未签合同被扣工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定这是违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求处理，同时单位应该支付二倍工资。如不及时处理，可能会对工作积极性和生活稳定造成负面影响。
2024-10-17 01:15:17
咨询我
已帮助181167人 · 响应时间 平均4分钟内
暑假工未签合同遭遇扣工资，有效的解决途径包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解决方式时，应考虑处理效率、成本及证据充分性。在紧急情况下，推荐首先选择举报、投诉。
2024-10-17 00:58:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129395人 · 响应时间 平均5分钟内
对于暑假工未签劳动合同被克扣工资的问题，建议操作如下：首先，收集相关的工作证据，如工时记录、工资条等；其次，向劳动行政部门投诉并提交证据；如果调解无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，可以主张二倍工资的赔偿。根据不同情况，选择最合适的操作路径。
2024-10-17 01:15:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！ 这个行为是合法的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳务合同不发工资怎么处理
未签劳务合同不发工资怎么办？别担心，有解决办法！可以先尝试协商，不行再调解，最后还可以仲裁或诉讼。同时，确认劳务关系也很重要。本文为你提供详细指导，助你维护合法
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好，找劳动监察大队解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
若暑假工工资被拖欠，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。该法规定，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资时，劳动者可向法院申请支付令。如不及时处理，可能影响个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以投诉到劳动监察大队
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询