正常离职后是否应发放保底工资？
更新时间：2024-10-17 00:44:09人浏览
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在有保底工资的情况下，正常离职后是否应发放保底工资？
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关于保底工资，它代表的是劳动者在当月即使没有业绩或业绩不佳时，也应得到的基本工资。根据《工资支付暂行条例》，劳动者在正常工作后应得到足额的工资支付。若公司未能按时支付保底工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁，并保护自己的合法权益。公司可能因此面临支付工资、经济补偿及赔偿金的责任。
2024-10-17 00:43:49
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关于保底工资的计算方式，需要结合公司的具体规定和劳动者的实际出勤状况来确定。劳动者可以咨询公司相关部门了解具体的计算方式，或者咨询劳动部门以了解相关规定。处理方式的选择应该基于实际情况和便捷性考虑。
2024-10-17 00:03:15
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对于离职后是否能拿到保底工资，这取决于具体情况。如果是因为个人原因提出辞职，那么工资将按照实际工作日进行计算；如果是公司原因解除合同，那么应支付全月工资以及可能的经济补偿。具体操作上，建议劳动者与公司进行协商，或者向劳动部门投诉维权。不同情况的处理方式可能不同，请根据实际情况选择最合适的解决方案。
2024-10-17 00:44:09
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