公司要求我签订一年内不得离职的协议，是否合法？
更新时间：2024-10-17 00:41:13人浏览
问题描述：
公司要求我签订一年内不得离职的协议，是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85797人 · 响应时间 平均2分钟内
公司要求签订一年内不得离职的协议是不合法的。此类协议属于免除公司法定责任、排除劳动者权利的行为，根据《劳动合同法》的规定，此类劳动合同是无效或部分无效的。如果员工不采取行动处理，可能会导致自身权益受到损害，并可能引发公司的法律纠纷。
2024-10-17 00:40:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179569人 · 响应时间 平均3分钟内
针对此类协议问题，劳动者可以选择向劳动争议仲裁机构提出申诉，申请确认该协议无效。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在做出决定时，劳动者应该充分考虑到证据的充分性以及维权的成本等因素。
2024-10-17 00:12:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118764人 · 响应时间 平均4分钟内
公司要求签订一年内不得离职的协议是违法的。员工可以通过以下方式处理：一是向劳动争议仲裁机构申请确认该协议无效；二是如果公司强制执行该协议，员工可以提起诉讼；三是寻求法律援助，咨询专业律师，以了解更详细的维权步骤和策略。寻求专业法律建议是非常重要的，以便更好地保护自己的权益。
2024-10-17 00:41:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
公司要求重新签订一年期限的劳动合同是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订应遵循合法、公平等原则，已存在的长期合同不应随意更改。劳动者应留意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同一年一签的做法是常见的，但需特别注意，工作一定时间后您有权选择签订无固定期限的合同。在考虑是否签订一年期合同时，请综合考虑个人职业规划、公司政策以及法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制，法律只规定了具体的试用期期限，一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
劳动合同订立
人浏览
签署培训协议后，如违约需支付违约金。依据《劳动合同法》规定，如接受专业技术培训并签署服务期协议，违约则需支付违约金，但金额不得超过未履行服务期分摊的培训费。忽视
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国，劳动合同中规定年前后一个月不受理离职这样的条款是没有法律效应的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权在提前三十天通知用人单位后解除劳动合同。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方积极沟通协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。用人单位不得与劳动者约定损害劳动者合法权益的内容。
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合法，可以后续据此主张抗辩，侵权劳动者权益，无效。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与员工签订一年内不许离职的协议是违法的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、或者排除劳动者权利，因此该协议无效或者部分无效，无效的内容就不对当事人产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
