工资计算是按照什么标准，还是实发？
更新时间：2024-10-17 00:18:14人浏览
问题描述：
离职时，工资计算是按照什么标准，基本工资还是实发？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助150165人 · 响应时间 平均4分钟内
离职时的工资计算主要依据实际出勤天数，按照《工资支付暂行规定》进行。您的工资是用人单位依据劳动合同支付的报酬，计算方式为月薪除以21.75再乘以实际出勤天数。若未及时处理，可能会影响您的工资发放和权益保障。
2024-10-17 00:18:11
咨询我
已帮助123734人 · 响应时间 平均3分钟内
离职工资的计算应遵循劳务协议的约定或根据实际工作情况来确定。处理方式通常包括协商解决、依照劳动合同规定处理以及申请劳动仲裁等。建议首先与用人单位沟通协商，若协商无果，则可根据劳动合同维护自身权益或寻求劳动仲裁。
2024-10-16 23:46:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151352人 · 响应时间 平均3分钟内
计算离职工资时，应以实际出勤天数为基础，同时参考劳动合同约定的工资标准和支付时间。具体步骤包括核算实际出勤天数、按照月薪除以21.75计算日工资，并乘以实际出勤天数得出应得工资。如遇纠纷，可以先尝试协商，如协商不成，可考虑劳动仲裁或诉讼解决。核心关键词如“离职工资、实际出勤、劳动合同、纠纷解决”在三个答案中保持一致，以解答用户关于离职时工资计算的核心问题。
2024-10-17 00:18:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
