入职前确定的工资在入职后几天被更改,寻求解决方案。

更新时间:2024-10-16 23:54:07人浏览
问题描述:
入职前确定的工资在入职后几天被更改,寻求解决方案。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助51640人 · 响应时间 平均2分钟内
针对工资被更改问题,您有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁,维护自身合法权益。如不及时处理,可能影响您的正常收入和生活品质。
2024-10-16 23:54:04
平台特邀律师 咨询我
已帮助123012人 · 响应时间 平均3分钟内
若工资被改,可协商或仲裁。协商是双方沟通解决;仲裁则需向劳动争议仲裁委员会申请,提供相关证据,等待裁决。如仲裁不服,还可向法院起诉。
2024-10-16 23:24:58
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助137526人 · 响应时间 平均3分钟内
对工资变更,您可以选择与单位协商或提起劳动仲裁。协商是快捷的方式,而仲裁则更具法律效力。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求。
2024-10-16 23:54:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司改变薪资结构的情况,劳动者首先应该与用人单位进行积极的沟通和协商。如果协商无法解决问题,那么劳动者应该收集相关证据,并向劳动局提起申诉。在应对过程中,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对薪资调整的情况,您首先需要判断其合法性。如果合法,可以与公司协商调整的具体条款;如果不合法,您可以收集相关证据向劳动局提出申诉,要求纠正。如有必要,您可以提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工资不一致的常见方式有:协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和个人情况。协商快速但可能无果,仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,发生劳动纠纷的,可以去劳动局投诉或申请仲裁。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询