餐饮饭店过年前一月规定员工不得离职，这合理吗？
更新时间：2024-10-16 23:12:09人浏览
问题描述：
餐饮饭店过年前一月规定员工不得离职，这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146430人 · 响应时间 平均5分钟内
餐饮饭店规定年前一月员工不得离职是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同，且公司不能限制其法定权利。若公司违反法律规定，限制员工离职，可能会面临法律责任，且影响员工权益和公司声誉。
2024-10-16 23:12:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175282人 · 响应时间 平均3分钟内
员工遇到此类情况，可以与公司协商解除劳动合同，或者提前三十日书面通知公司解除合同。选择协商解除可以更快达成离职目的，而选择书面通知则需要等待一段时间。具体选择哪种方式，应根据个人情况和紧急程度来决定。
2024-10-16 22:47:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135062人 · 响应时间 平均2分钟内
不合理。员工有权依法离职，具体操作如下：1.与公司协商解除劳动合同，达成一致后立即离职。2.提前三十日向公司发出书面通知，表达离职意愿，三十日后正式离职。3.若公司存在违法行为，如未支付劳动报酬等，员工有权立即解除劳动合同并寻求法律救济。
2024-10-16 23:12:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对超市员工的工作情况，春节前的两个月内他们是有权利提出辞职的。具体操作步骤如下：首先，员工需要按照法律规定提前30天（非实习期）向用人单位递交书面辞职通知书；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有签订合同吗？合同是怎样约定的呢？一般，试用期是提前3天书面或者口头提出辞职，希望我的回答能够帮助你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
你好，你的事处理的怎么样呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以累计。但要满足以下条件：劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上述情况，建议到所在地人社局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期提前三天，正式员工提前一个月提交书面离职申请，另合同是否有约定离职交接时间，具体可以说一下才能帮到您
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劳动合同不能规定一年内不许辞职。辞职是法律赋予劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定离职要提前一个月合法。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职，那么就不一定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定离职两年不得再回来是合法的的。但需要公司与劳动者订立书面协议，且必须给予劳动者一定补偿。根据相关规定，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
