公司国庆节不放假也不支付双倍工资该如何处理？
更新时间：2024-10-16 22:54:11人浏览
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公司国庆节不放假也不支付双倍工资该如何处理？
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若公司在国庆节不放假且未支付双倍工资，您可以向劳动行政部门提出投诉。根据《劳动法》规定，法定节假日工作应获得额外工资报酬。公司拒不支付，您有权要求单位支付加班工资并承担法律责任。请保存相关证据，如工资单和节假日工作安排记录。
2024-10-16 22:53:58
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对公司国庆节不支付双倍工资的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司沟通，了解不支付双倍工资的原因；其次，仔细查阅劳动合同或公司规章制度，确认是否存在关于节假日工资支付的相关条款；最后，若公司未履行约定，建议您先尝试友好协商，无果后可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-16 22:37:37
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针对公司国庆节不支付双倍工资的问题，具体操作建议如下：首先，与公司人力资源部门沟通，了解公司政策的变化及原因；其次，详细查阅劳动合同，确认其中关于节假日工资支付的明确约定；接着，收集并保存相关证据，如工资条、节假日加班通知等；最后，若公司未能履行合同约定，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或选择提起诉讼，维护自身权益。
2024-10-16 22:54:11
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您好，如您情况描述，法定节假日加班的，劳动者可以要求公司支付三倍工资待遇。
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可以向劳动行政部门投诉要求支付三倍工资，或者申请劳动仲裁或者直接起诉。按照国家相关法律的规定，在国家规定的法定节假日用人单位要求员工上班的，应该向其支付二倍或者
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