公司安排员工回家待岗并支付最低工资是否违法？
更新时间：2024-10-16 22:54:10人浏览
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公司安排员工回家待岗并支付最低工资是否违法？
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关于公司安排员工回家待岗并支付最低工资是否违法的问题，依据《劳动法》和《劳动合同法》，单位在未经协商的情况下直接安排员工待岗是不合法的。单位应该按时支付不低于当地最低标准的工资。如果遭遇这种情况，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁索赔。
2024-10-16 22:53:48
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员工待岗期间的工资支付标准是根据实际情况而定的。在一个工资支付周期内，工资应该按照合同约定支付；如果超出周期且员工提供了劳动，单位应支付不低于最低工资的报酬；如果员工没有提供劳动，单位应发放生活费。具体的标准还需考虑劳动合同中的约定以及当地的政策规定。
2024-10-16 22:47:35
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待岗期间支付员工最低工资是合法的，但如果你期望获得更多报酬，可以采取以下措施：一，与公司协商，探讨是否可安排其他工作以获取更多收入；二，仔细查看劳动合同，确定是否有关于待岗期间工资的特别约定；三，如协商无果，建议寻求法律专业人士的帮助，了解自身权益并获得针对性的指导。
2024-10-16 22:54:10
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和单位协商处理吧！
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