中途离职后回来上班，未签劳动合同的双倍工资如何计算？
更新时间：2024-10-16 22:52:10人浏览
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中途离职后回来上班，未签劳动合同的双倍工资如何计算？
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对于未签劳动合同的中途离职后复职员工，其双倍工资的计算依据工作时长确定。按照《劳动合同法》的规定，从重新入职的第二个月起至第十二个月，应支付双倍工资，并且可能涉及经济补偿金的支付。若超过一个月而未满一年未签订正式合同，同样需要支付双倍工资。建议尽快处理，以避免违法风险和额外的经济赔偿。
2024-10-16 22:51:56
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针对未签劳动合同的双倍工资问题，处理方式通常有两种：一是按照整个月份计算双倍工资，不考虑当月实际工作的天数；二是根据实际工作情况，如双方协议或劳动仲裁裁决，按实际工作天数计算。在处理此类问题时，应优先参考劳动合同法的规定和劳动仲裁的实际操作，以保障劳动者的合法权益。
2024-10-16 22:29:44
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对于未签劳动合同的情况下，双倍工资的计算方式是：实发工资双倍，并扣除已发放部分。具体操作步骤如下：1）确定未签订合同的月份；2）计算这些月份的实际工资总额；3）将总额双倍计算，并扣除已发放的部分。如果用人单位故意不签订劳动合同，劳动者可以选择仲裁或诉讼来维护自己的权益。值得注意的是，即使超过一年未签合同，也仍视为无固定期限合同，劳动者依然享有双倍工资的权益。
2024-10-16 22:52:10
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