暑期工提前离职，工厂有权扣工资吗？
更新时间：2024-10-16 22:40:54人浏览
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暑期工提前离职，工厂有权扣工资吗？
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暑假工提前离职，工厂无权扣工资。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按时足额支付给劳动者，任何扣减或拖欠都是违法的。如若遭遇工厂违法扣工资，建议直接联系劳动局投诉，坚决维护自己的合法权益。
2024-10-16 22:40:36
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暑假工提前离职被扣工资的问题，应通过协商、投诉或法律途径解决。首先，尝试与工厂进行沟通，明确表达离职意愿及原因，争取达成共识。如协商无果，可向劳动行政部门提出投诉，要求工厂支付应得的工资。若问题仍未得到解决，建议咨询律师并通过法律途径起诉工厂。
2024-10-16 22:33:25
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对于提前离职扣工资的问题，我们应首先通过协商的方式尝试解决。在与工厂沟通时，应明确阐述自身的权益和离职原因。如果工厂仍然坚持扣工资，可以收集相关证据，并向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静，严格依法维权。
2024-10-16 22:40:54
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暑假工离职后被扣工资的情况通常是违法的，除非有特殊情况并符合法律规定。根据中国的劳动法律法规，工资应当按时足额支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠工资。
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暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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