但公司未与我续签合同，该如何解决？
更新时间：2024-10-16 22:14:11人浏览
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第一年劳动合同已达两年期限，但公司未与我续签合同，该如何解决？
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针对劳动合同已满两年但公司未续签的情况，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。若员工不主动提出不续签，公司应按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。具体地，每工作满一年应支付一个月的工资。如公司拒绝支付，员工可以积极申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-16 22:13:43
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当劳动合同到期未续签时，员工可以依据相关法律法规要求经济补偿，并考虑是否提起劳动仲裁。在处理过程中，员工应当关注公司的态度、证据的充分性以及个人的职业规划。如果公司表现出愿意协商的态度，员工可以优先考虑接受经济补偿。然而，如果公司态度强硬或处理不公，员工可以果断提起劳动仲裁。
2024-10-16 21:29:40
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针对劳动合同期满未续签的问题，员工应该积极维权。具体的维权步骤包括：首先，与员工所在的公司进行协商，要求按照工作年限支付经济补偿。如果协商无法达成一致，员工应该开始收集相关证据，如合同、工资条等，并向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，如果仲裁结果不能令员工满意，他们还可以依法向法院提起诉讼，寻求更公正的解决方案。
2024-10-16 22:14:11
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