合同中只写了保底工资未提及提成，是否违法？
更新时间：2024-10-16 22:03:13人浏览
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合同中只写了保底工资未提及提成，公司降低提成是否违法？
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公司降低提成不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，劳动合同内容变更需双方协商一致，且应书面形式进行。公司单方面降低提成，违反了平等自愿、协商一致的原则，如不及时处理，可能影响员工权益，导致劳动争议。
2024-10-16 22:02:51
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公司降提成违法。处理方式：1.协商：首先尝试与公司沟通，提出异议，要求按原标准执行；2.投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助；3.法律途径：准备相关证据，如合同、提成记录等，通过律师提起诉讼或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-10-16 21:54:31
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针对公司降低提成问题，常见处理方式有：1.与公司协商，要求恢复原提成标准；2.如协商无果，可向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。选择处理方式时，应根据自身情况、证据充分性及维权成本等因素综合考虑。
2024-10-16 22:03:13
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