3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126656人 · 响应时间 平均1分钟内
学校收取学费后再收校企合作培训费，需具体分析。若学校未提前明确告知或强制收取，可能涉嫌违法。依据《中华人民共和国合同法》等法律，双方应基于自愿、公平原则签订合同，并明确费用及项目。未及时处理可能导致学生权益受损，建议向教育主管部门反映。
2024-10-16 21:56:02
咨询我
已帮助137169人 · 响应时间 平均1分钟内
学校收校企合作培训费，应审慎对待。具体操作：1.查阅相关合同或协议，确认是否有明确条款；2.与学校沟通，要求提供费用明细及合法依据；3.若认为不合理，可向教育部门或法律机构寻求帮助；4.保留相关证据，以备后续维权之需。
2024-10-16 21:33:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92440人 · 响应时间 平均4分钟内
针对学校收取校企合作培训费，常见处理方式包括：1.与学校协商，了解费用明细及合理性；2.向教育主管部门投诉，寻求官方介入调查；3.咨询专业律师，通过法律途径维权。选择时应考虑个人情况、费用金额及学校态度等因素。
2024-10-16 21:56:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
学校收取校企合作培训费需谨慎。处理方式包括：1.咨询法律专家，确认收费合法性；2.若不合法，与学校协商退费；3.协商无果，向教育部门投诉或提起法律诉讼；4.保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校收校企合作培训费需谨慎。若认为费用不合理，可：1.核查合同与法规，确认收费依据；2.与学校沟通协商，要求解释或调整；3.向监管部门反映情况，寻求帮助；4.必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以跟学校或公司协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
学校课后服务收费是否合法，根据情况而定：1、学校强制学生参加课后服务，来收取课后服务收费，是不合法的；2、由学生家长自愿选择，参加课后服务的收费是合法的。课后服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果双方培训服务合同没有约定除培训费之外的其他费用收取的，培训机构另行收费需要与学员协商一致才可以。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般情况下都是夏季可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
