工资是最低保障。虽然现在没有临时工，但我确实是临时工。我有什么补偿？工作安排合理吗？
更新时间：2024-10-16 21:50:27人浏览
问题描述：
现在我在乡镇卫生中心工作。现在我在夜班工作了三天。白天没有休息，晚上没有补偿。工资是最低保障。虽然现在没有临时工，但我确实是临时工。如果我辞职，我有什么补偿？工作安排合理吗？请问
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助150548人 · 响应时间 平均5分钟内
临时工的辞职有下列规定：如果是非全日制的用工形式的临时工，可以随时向用人单位提出辞职。用人单位不用支付补偿金。但是需要支付临时工在实际工作时间所获得的劳动报酬。法律依据：临时工的辞职有下列规定：如果是非全日制的用工形式的临时工，可以随时向用人单位提出辞职。用人单位不用支付补偿金。但是需要支付临时工在实际工作时间所获得的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2024-10-16 21:50:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189650人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2024-10-16 21:33:42
咨询我
已帮助60715人 · 响应时间 平均1分钟内
临时工被解除合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-10-16 21:50:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
