工资底薪是三千，是否合法？
更新时间：2024-10-16 21:44:10人浏览
问题描述：
工资底薪是三千，未完成销售任务时扣底薪是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，如果底薪为三千，公司未经法律允许不得因未完成销售任务而扣除您的底薪。根据《中华人民共和国劳动法》，这种行为属于侵犯劳动者权益的违法行为。建议您积极维护自己的权益，如与公司协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
2024-10-16 21:43:45
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针对底薪扣除问题，需参考劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了相关扣除事项并且符合法律规定，公司才有权进行扣除。否则，您可以提出异议，并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。请务必留意合同条款和扣工资的具体情况。
2024-10-16 21:04:02
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公司扣除底薪的行为若未经过法律允许是不合法的。您可以首先与公司进行沟通协商，要求按照正常工资发放。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉并保留相关证据，如工资条等。如果问题仍然不能得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-16 21:44:10
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