在工作中被其他单位人员打了，单位要负责吗？
更新时间：2024-10-16 21:08:09人浏览
问题描述：
在工作中被其他单位人员打了，单位要负责吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140721人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在工作时间因工作原因遭受其他单位人员暴力伤害，单位是否负责需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，若符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤责任。建议受伤员工及时报警、保留证据，并通知单位，以便后续处理。
2024-10-16 21:07:54
咨询我
已帮助146966人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在工作场所遭受暴力伤害时，用人单位应当关注员工的安全与健康，并积极配合处理。如属于工伤范畴，单位需承担相应责任。员工应及时报警、就医，并保留相关证据，以便申请工伤认定或采取法律途径维权。
2024-10-16 20:41:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140760人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在工作期间被其他单位人员打伤，单位需视具体情况决定是否负责。若员工因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤，单位需承担相应责任。建议受伤员工及时报警、通知单位，并保留证据，可根据伤情和警方调查情况申请工伤认定或采取法律手段维权。单位应积极配合，确保员工权益得到维护。
2024-10-16 21:08:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
遭殴打后，应首先申请工伤认定。具体操作：1.收集证据，如医疗证明、现场照片等；2.向单位提交工伤认定申请；3.如单位同意，按工伤流程处理。若单位不同意，可委托律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应负责工伤赔偿。操作如下：1.及时申请工伤认定，提交相关证据；2.与公司协商赔偿事宜，达成一致则签订协议；3.若公司不赔，可委托律师起诉，通过法律程序维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间遭受暴力伤害，应通过以下步骤维护自己的权益：首先，及时报警并保留相关证据；其次，前往医院接受治疗并保存医疗记录；接着，向所在单位报告此事并申请工伤认定；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导在工作场合对员工动手的情况，公司是否负责需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，只有在工作原因、工作时间及场所内因工作而受到的暴力伤害才能认定为工伤。因此，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在上班期间受暴力伤害，处理方式通常包括报警、送医和申请工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑员工安全和健康，同时及时与单位沟通并保留相关证据，以便后续维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上班被打公司是否有责任，视情况而定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，申请工伤保险；因私人恩怨在公司被打的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
配合交警部门处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上班被打公司是否有责任，视情况而定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，申请工伤保险；因私人恩怨在公司被打的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询