签完离职协议后还能要求补偿吗？
更新时间：2024-10-16 21:08:09人浏览
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签完离职协议后还能要求补偿吗？
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即使签署了离职协议，您仍有权要求合理的经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿通常基于您在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果在离职时未得到应有的补偿，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。请确保在离职过程中完成工作交接，并获取必要的证明文件，以保障自己的权益。
2024-10-16 21:07:43
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在离职后要求补偿时，您可以考虑两种常见方式：首先，尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以申请劳动仲裁。选择方式时，应综合考虑用人单位的态度、补偿金额的大小以及个人的时间和精力等因素。对于合理的补偿要求，劳动仲裁可能是一个有效的解决途径。
2024-10-16 20:43:16
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关于离职后是否能要求补偿，具体操作需视情况而定。首先，检查离职协议中是否有关于补偿的条款。如果没有提及，您可以与用人单位沟通并提出补偿要求。若沟通无果且您认为符合法定补偿条件，您可以准备相关证据如劳动合同、工资条等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要参与庭审并提交证据，最终由仲裁机构判断是否支持您的补偿要求。请注意，不同地区的具体操作流程可能有所不同，建议咨询当地法律专家获取更详细的指导。
2024-10-16 21:08:09
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你好，这边是可以索赔的啊
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好，以合同约定内容为准的
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您好！请描述一下具体情况。
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要看你们离职协议怎么约定的
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你好，可以要求单位补缴未交年限的社保，若解除合同，可要求单位支付经济补偿金。主动离职没有补偿。若单位违法解除，则需支付经济赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍
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