孕期单位强制调岗降薪，是否合理？
更新时间：2024-10-16 20:58:08人浏览
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孕期单位强制调岗降薪，这种做法是否合理？
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针对孕期单位强制调岗降薪的行为，这是不合理的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资或解除劳动合同。任何违反此规定的做法都可能面临法律责任，并损害孕妇的合法权益。
2024-10-16 20:58:00
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对于孕期被单位调岗降薪的情况，这种做法确实不合理。遇到这种情况，孕妇可以尝试与单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
2024-10-16 20:46:34
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怀孕期间单位强制调岗降薪是违法的行为。孕妇可以与单位进行沟通并协商恢复原有的岗位和薪资；如果协商不成功，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位继续履行原劳动合同；若仲裁结果不能令人满意，还可以选择通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自己的权益。
2024-10-16 20:58:08
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