公司没和员工签劳动合同但扣了意外保险费，这合法吗？
更新时间：2024-10-16 20:54:10人浏览
问题描述：
你好，公司没和员工签劳动合同但扣了意外保险费，这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131229人 · 响应时间 平均5分钟内
公司未签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位必须与劳动者签订劳动合同，否则应承担法律后果，如支付双倍工资。未及时处理可能导致更大代价和法律风险。
2024-10-16 20:53:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198055人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司未签劳动合同问题，常见处理方式包括：1.要求公司立即补签劳动合同；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑实际情况，如合同补签的可能性、公司态度及自身权益受损程度。
2024-10-16 20:40:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108605人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。若公司未签劳动合同，员工可：1.与公司协商，要求补签合同并明确权益；2.若协商无果，向当地劳动监察部门举报，由其介入调查；3.收集证据，如工资条、工作记录等，提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自身合法权益。
2024-10-16 20:54:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您这边的具体情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不给员工劳动合同怎么办
不给员工劳动合同，员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位交付劳动合同，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，若对员工造成损害的，员工可以要求用人单
劳动合同订立
人浏览
您好。没有签订书面劳动合同就是违法的。劳动者可以此为由要求离职，不但可要求结算工资，还可以要求单位支付经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，事先是否约定试用期呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是活动与协商一致为主，我双方达成一致意见，是可以的，如果未能达成一致意见，就不能扣除，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以去告的。没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据描述可以投诉拿回
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣钱可以劳动仲裁。公司扣钱调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司违反劳动合约约定，未及时足额支付劳动报酬，与用人单位协商，请工会或者第三方共同与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的，我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇，不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的，具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同，但是公司已经正式用工的，公司能给该员工交保险。公司应当自用工之日起的三十日内，依法为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未办理的，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
