公司过了试用期一个月还按试用期发工资，这样正常吗？
更新时间：2024-10-16 20:48:09人浏览
问题描述：
提交转正表晚了，公司过了试用期一个月还按试用期发工资，这样正常吗？
3位律师解答
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这种情况是不正常的。按照法律规定，试用期过后的工资应当按正式工资标准支付。如果公司仍然按照试用期工资发放，则可能违反了相关法律规定，损害了劳动者的合法权益，建议及时采取措施解决。
2024-10-16 20:47:42
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针对这种情况，可以采取以下措施进行处理：首先，与雇主进行沟通协商，要求按照正式工资标准补发工资；其次，如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求帮助；最后，如果问题无法通过协商解决，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
2024-10-16 20:30:19
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这种情况确实不合理。试用期结束后应该按照正式工资标准支付工资。您可以先与公司人力资源部门沟通，表达异议并要求补发工资差额。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉并提供相关证据。如有需要，也可以咨询律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-10-16 20:48:09
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