青岛京东方光电科技有限公司的员工不是连续三天矿工，连续三十次矿工
更新时间：2024-10-16 19:52:07人浏览
问题描述：
在一个月内，青岛京东方光电科技有限公司的员工不是连续三天矿工，而是隔一两天旷工一次，连续三十次矿工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154417人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。公司规定矿工连续三天即为自动离职，自动离职后，工资应该照常发（旷工三天的工资，公司可以不支付），如果不给发工资算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。在没有给单位造成损失的情况下，用人单位应当支付劳动报酬
2024-10-16 19:51:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工关于劳动法的规定
劳动法没有关于员工旷工的明确规定。劳动规定的是员工给单位造成损失的，单位有权向劳动者要求赔偿。该赔偿可以从员工的工资中扣除，但扣除的部分不应超过工资的20%。
劳动争议
人浏览
