入职意向书签署后,可以不去公司吗?

更新时间:2024-10-16 19:16:07人浏览
问题描述:
入职意向书签署后,可以不去公司吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助73197人 · 响应时间 平均2分钟内
可以不去,但建议与公司沟通。意向书非正式合同,不具备法律约束力。依据《中华人民共和国劳动合同法》,双方需在用工前或用工一个月内订立书面劳动合同,未签不影响您选择不去公司。但无故不去可能影响个人信誉及未来职业发展。
2024-10-16 19:15:39
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助140339人 · 响应时间 平均1分钟内
若签署意向书后不想去公司,可与公司协商解除意向或等待意向书失效。选择解除意向时,应提前通知公司并尽量达成一致;等待失效则需确认意向书无明确法律约束力且未转为正式合同。
2024-10-16 18:39:11
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助177166人 · 响应时间 平均1分钟内
可以。如未签正式劳动合同,可通知公司不去;如已签,则需按合同约定处理。仅签意向书时,建议与公司友好沟通,表明决定并了解可能后果。已签合同则需遵循解除条款,可能涉及违约金等。
2024-10-16 19:16:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新入职员工工资怎么算
新入职员工工资怎么算
新入职员工工资计算方法一般有两种:实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日天数);实际工资=月
讨薪
人浏览
您好,以协议约定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满一个月离职有工资吗
未满一个月离职有工资吗
劳动者上班未满一个月离职是有工资的。试用期内不管有没有签订合同,只要存在事实的劳动关系,付出了劳动,用人单位就应当给劳动
讨薪
人浏览
需要承担违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没干够一个月辞职有工资吗
没干够一个月辞职有工资吗
没干够一个月辞职的,是有工资的。用人单位不得以工作未满一个月为由克扣工资。如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地
讨薪
人浏览
你好,可以协商确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以不去的。一般来说,办理了入职手续,你和单位就建立了劳动关系,但劳动合同在入职后一个月内签都是可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好如果没有签订违约后果就不需要 的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
签就业协议书不想去情况如下:1、向签订三方协议的单位报到,签订劳动合同后辞职,劳动者有权自由择业。用人单位一个月不回复,视为有效,然后办理失业证,再到想去的单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
聘用意向书若载明了劳动合同必备条款的,如:工作内容、劳动报酬、社会保险等事项的,在法律效益上可以等于劳动合同。劳动合同应当自用工之日起一个月内订立,并经用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、三方签了还能签其他公司吗1、三方签了不能签其他公司。如果签了别的公司属于违约行为,当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三方协议是明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办了入职手续后不想去的可以选择不去,提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同,按照劳动合同法相关规定,在试用期内,员工有权提出离职,只需提前3天即
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询