试用期三天前提了辞职公司不让立刻走
更新时间：2024-10-16 19:14:07人浏览
问题描述：
试用期三天前提了辞职公司不让立刻走
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175145人 · 响应时间 平均3分钟内
公司在试用期内不能以非法定理由拒绝员工的离职申请。根据《劳动合同法》第三十七条，员工在试用期内提前三日通知用人单位后，有权解除劳动合同。公司若以其他理由拒绝，员工可与公司协商，协商不成可投诉至劳动部门或采取法律手段保护自身权益。
2024-10-16 19:14:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151031人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期内员工要确保离职申请得到合法处理，可遵循以下步骤：1.提前三日以书面形式通知用人单位；2.保留书面通知的证据，如邮件、短信等；3.若公司拒绝，可与公司人事或上级协商；4.协商无果，向当地劳动部门投诉；5.必要时，通过法律途径维护自身权益。
2024-10-16 18:53:38
咨询我
已帮助118368人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在试用期内辞职，通常不需要支付违约金，除非劳动合同中有明确且合法的违约金条款。一般情况下，只需按照《劳动合同法》规定，提前三日书面通知用人单位即可离职，无需承担违约金。
2024-10-16 19:14:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若已离职但公司未支付工资或加班费，您可先与公司协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付。同时，准备好劳动合同、工资单、加班记录等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
在现实生活中，一般用人单位都是会设定一定期限的试用期的，试用期是双方互相选择的过程，那么试用期间被辞退公司要给赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
试用期
人浏览
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不按时支付工资，你可以首先与公司沟通协商，要求支付。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。同时，根据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 我给你打电话 我告诉你
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提离职公司不让走，劳动者可以提前三日通知用人单位。三日后不需要用人单位批准，可以依法办理离职手续；若因此侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个肯定是违法的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
