现已离职四年，是否可要求补缴？
更新时间：2024-10-16 18:50:49人浏览
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你好，原单位8年未给我交社保，现已离职四年，是否可要求补缴？
3位律师解答
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基于您在职八年而原单位未给您交纳社保的情况，您离职后仍然有权要求单位补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位未足额缴纳社会保险费的，您可以要求补缴。如若单位拒绝，您可向相关部门投诉，以维护自己的社保权益，如养老、医疗等。
2024-10-16 18:50:34
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针对您的情况，您确实可以要求前单位补缴社保。通常的处理方式包括与前单位协商补缴或向社会保险费征收机构投诉。在选择处理方式时，您可以考虑与前单位的关系、补缴的金额以及时间等因素。如果单位态度积极，协商解决是一种较好的方式；若单位态度消极，建议您通过法律途径来维护自己的权益。
2024-10-16 18:32:15
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针对您的咨询，您可以要求补缴社保。具体的操作方式如下：首先，收集您在职期间的工资单、劳动合同等证明您与单位存在劳动关系的证据；其次，与前单位沟通并提出补缴要求，同时保留沟通的记录；然后，如果单位不同意补缴，您可以向社会保险费征收机构投诉，并提供相关的证据；最后，您需要关注投诉的进展，如果遇到困难，可以寻求法律援助。
2024-10-16 18:50:49
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您可以向原单位提出要求补缴社保的请求。处理方式包括与前单位协商补缴或者向社会保险费征收机构投诉。您需要根据实际情况，比如前单位的态度、补缴的金额以及时间等因素，
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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可以要求补缴社保，与谁提出无关。根据劳动法规定，应在解除劳动合同后六十日内提出仲裁要求。如逾期未处理，可能影响权益的保障。务必及时行动，确保自身权益不受损害。
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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当然是可以要求原来的用人单位补交社保的，当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等，去当地的劳动局咨询工作人员。
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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您好，请问您要补偿什么呢
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可以要求公司补缴以前的
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