公司要求员工缴纳住房公积金但不提供资金支持，是否合法？
更新时间：2024-10-16 18:46:09人浏览
问题描述：
公司要求员工缴纳住房公积金但不提供资金支持，是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116451人 · 响应时间 平均5分钟内
公司要求员工个人缴纳住房公积金但不提供资金支持，是违法行为。根据《住房公积金管理条例》，单位应按时、足额缴存，不得逾期或少缴。如确有困难，需经职工代表大会或工会讨论，并经管理中心审核批准后，方可降低比例或缓缴。否则，将面临罚款等法律后果。
2024-10-16 18:45:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136500人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司要求员工个人缴纳住房公积金的问题，常见处理方式包括：1.与公司协商，要求依法缴纳；2.向住房公积金管理中心投诉；3.寻求法律援助，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑实际情况和效果，先尝试协商，无果后再采取进一步行动。
2024-10-16 18:01:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174669人 · 响应时间 平均3分钟内
不合法。面对此情况，员工可以：1.与公司沟通，要求公司依法承担缴纳责任；2.若公司拒绝，可向当地住房公积金管理中心举报；3.保留证据，咨询律师，必要时提起诉讼。同时，注意保护个人权益，避免受到更多损害。
2024-10-16 18:46:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法。若公司未缴纳，员工可：1.与公司协商，要求依法缴纳；2.向住房公积金管理中心举报，请求介入处理；3.如公司仍不缴纳，可寻求法律援助，提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司不缴纳公积金的问题，明确的结论是违法的。员工面对这种情况时，可以先向住房公积金管理中心投诉举报。如果公司被责令限期缴存但仍逾期不缴，员工可以采取法律手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不给交公积金，那就属于违法的，根据住房公积金管理条例，如果单位不缴纳公积金，劳动者可以向住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存，预
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有合同吗？合同上是怎么约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工缴纳公积金是违法的。根据《住房公积金管理条例》，单位应当自录用之日起30日内为员工办理缴存登记并缴纳公积金。如违反规定，可能面临行政处罚，并影响员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工缴纳住房公积金是违法的。用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以责令限期办理，超过日期不办
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是不合理的，可以跟公司协商
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司交。一般情况下，个人是无法缴纳住房公积金的，必须由单位来进行设立和缴纳。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，住房公积金不属于劳动争议范围，没法起诉维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。只要是单位职工都应当缴纳，所以没有农村户籍和城镇户籍的区别。只要和用人单位签订了劳动合同，都属于单位职工，按照住房公积金管理条例的规定，应当自录用之日起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询