劳动合同未约定绩效工资却进行绩效考核扣工资，是否违法？
更新时间：2024-10-16 18:38:08人浏览
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劳动合同未约定绩效工资却进行绩效考核扣工资，是否违法？
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针对劳动合同未明确约定绩效工资却进行绩效考核扣工资的情况，其合法性需依据合同具体条款来判断。如果劳动合同中有关于绩效考核扣款的约定，并且扣款后工资不低于当地最低工资标准，那么这种做法是合法的。反之，如果合同没有相关约定或扣款后工资低于最低标准，则可能侵犯了劳动者的权益，用人单位需承担法律责任。
2024-10-16 18:37:41
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针对劳动者因未明确约定的绩效工资被扣除的情况，这种做法可能存在不合法性。劳动者可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁等方式来维护自身权益。具体选择何种方式需结合实际情况进行考虑，如协商无果，可逐步采取更为强硬的法律手段。
2024-10-16 18:27:30
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关于公司扣绩效工资的问题，需要具体分析是否合法。若劳动合同中已明确约定了绩效工资的具体考核标准与扣款规则，则公司有权依法进行绩效考核并扣除相应工资。但如果合同未约定或存在不明确的情况，则公司的扣款行为可能违法。建议劳动者先查看劳动合同中关于绩效工资的条款，并与公司沟通了解扣款原因。如确认公司行为违法，劳动者可以向劳动部门投诉或寻求法律帮助。
2024-10-16 18:38:08
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