患职业病辞职有没有赔偿
更新时间：2024-10-16 18:34:04人浏览
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患职业病辞职有没有赔偿
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针对患职业病辞职的员工，单位应支付相应的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果医疗期满之后，您无法继续从事原来的工作并且单位也无法为您安排其他岗位，单位可以解除劳动合同，但需要按照您的工龄支付补偿金，一般是一年的工作对应一个月的工资补偿。为了避免您的合法权益受到损害，建议您及时与单位沟通并处理。
2024-10-16 18:31:59
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患职业病后辞职，您可以向单位提出医疗补偿的要求，或者通过协商解决。具体的选择应该根据您的病情、工作年限以及其他个人情况来决定。如果协商无法达成一致，您可以寻求专业的法律援助，或者选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-10-16 18:32:07
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辞职时因患职业病，您有权向单位要求赔偿。您可以先尝试与单位进行协商，如果能够达成一致意见，最好签订一份正式的协议以确保双方的权益。如果协商没有结果，您可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。请注意，为了支持您的主张，您需要妥善保管相关的证据，如医疗证明、工资单等。
2024-10-16 18:34:04
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对于因职业病辞职的员工，可以依据个人情况与公司协商要求支付医疗补偿或其他解决方案。在考虑个人情况如病情严重程度、工作年限等因素后，如协商无果，可以选择寻求法律援
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对于因患职业病而辞职的员工，确实有权要求赔偿。建议先与单位进行协商，如果能够达成一致意见，最好签订书面协议以确保权益。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼
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因患职业病而辞职，您确实有权要求赔偿。建议您先与用人单位进行协商，如果能够达成一致意见，最好签订一份书面协议以确保权益。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或者
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你好，进行职业病鉴定为准
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