未签劳动合同被公司解雇该如何处理？
更新时间：2024-10-16 18:24:13人浏览
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未签劳动合同被公司解雇该如何处理？
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未签劳动合同被解雇，可要求公司支付双倍经济补偿及工资。根据《劳动合同法》相关规定，单位在未签署劳动合同的情况下解雇员工，是违法行为。您可以向单位提出要求支付双倍赔偿的主张，如单位不响应，可进一步考虑申请劳动仲裁。
2024-10-16 18:24:06
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在没有签订劳动合同的情况下被解雇，您可以考虑选择要求赔偿或启动劳动仲裁程序。要求赔偿可能更快解决问题，但可能不能满足全部赔偿要求；选择劳动仲裁虽然流程较长，但能更公正地解决争议。请您根据实际情况权衡利弊，选择最合适的解决方式。
2024-10-16 18:02:43
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未签劳动合同遭遇解雇，您应坚决维护自己的权益。您可以向单位提出要求支付双倍工资及经济补偿的要求。若协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，流程包括提交申请、调解等步骤。同时，建议您保存解雇通知、工资单等相关证据，以便更好地维权。
2024-10-16 18:24:13
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