试用期七天未签合同且未收到工资，该如何处理？
更新时间：2024-10-16 18:14:09人浏览
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试用期七天未签合同且未收到工资，该如何处理？
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针对试用期七天未签合同且未收到工资的情况，您可以首先尝试与雇主进行协商，要求确定劳动关系并支付应得的工资。如果协商无果，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，您还可以选择向法院提起诉讼。
2024-10-16 18:13:54
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对未签劳动合同及未收到工资的问题，建议您先与雇主沟通协商，这通常是一种快速且直接的解决方式，但效果可能因具体情况而异。若协商无果，您可以考虑申请仲裁，这种方式相对专业但可能需要一定的时间。若仲裁也无法解决问题，您可以考虑提起诉讼，虽然成本可能较高，但法律会给您提供权威的裁决。
2024-10-16 17:59:13
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针对试用期未签劳动合同且工资未支付的核心问题，您可以首先与雇主进行友好的协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商未能达成一致，您可以根据相关法律向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明您的权益。若对仲裁结果不满，可以选择起诉至法院，按照法律程序进行，待判决后执行。这三个新答案都围绕“试用期未签合同未收到工资”的核心问题展开，以不同的角度提供了详细的解决方案，同时也保持了与原答案的语义一致性和总字数的平衡。
2024-10-16 18:14:09
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