就是未和员工签订劳动合同,约定实习期两月,工资按约定全额支付?
更新时间：2024-10-16 18:16:07人浏览
问题描述：
就是未和员工签订劳动合同，约定实习期两月，未到，员工自动离职，工资按约定全额支付，被员工恶意劳动仲裁怎么处理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，针对未签劳动合同实习期的员工自动离职并恶意提起劳动仲裁的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定应对。根据该法，即使未签劳动合同，员工仍有权获得约定的工资。若用人单位按时足额支付工资，则劳动行政部门会支持您的做法。若用人单位拒绝支付，劳动行政部门会责令您限期支付，并可能要求您加付赔偿金。
2024-10-16 18:14:01
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针对员工实习期离职后公司不给工资并面临劳动仲裁的问题，您可以首先尝试与用人单位协商，要求支付应得工资。若协商无果，建议您咨询专业律师，了解详细权益和可能的法律途径。虽然无法直接申请劳动仲裁，但仍可通过法律手段维护自身权益。
2024-10-16 18:14:05
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对因未签劳动合同而提起的劳动仲裁，您可以采取以下措施：一、如员工同意，尝试补签劳动合同并协商解决纠纷；二、根据单位实际情况，判断是否需要支付经济补偿以达成和解；三、如无法协商，积极准备相关证据材料并咨询专业律师以应对仲裁。不同情况需灵活处理，确保单位的合法权益得到维护。
2024-10-16 18:16:07
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你好，具体是怎样的情况
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若用人单位拒绝支付工资，您可通过以下途径维权：1.与用人单位协商解决；2.向当地劳动监察部门投诉举报；3.准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.如对
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若公司拒绝支付拖欠的工资，您首先可尝试与公司沟通协商，无果后可依据《劳动合同法》第八十五条，到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，并要求其责令公司限期支付
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工作证明、工资单、银行流水等，以证明您与公司的劳动关系和
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你好，可以申请劳动仲裁
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1、承诺给的工资中包括奖金也属于工资，应该的支付
2、一个月内应签订劳动合同，超一个月不签要求双倍工资。
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法律分析：建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通
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如果你不同意的话，你就可以不签这个合同，但是如果你签了，就视为这个双方约定好的。
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你好，建议向劳动局投诉
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