公司因我违反规定扣了2000元工资，这合理吗？
更新时间：2024-10-16 18:02:45人浏览
问题描述：
公司因我违反规定扣了2000元工资，这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124449人 · 响应时间 平均4分钟内
关于公司因违反规定扣工资是否合法，需根据具体情况判断。如果劳动者的违规行为确实给公司造成了经济损失，那么扣工资是合法的。但如果没有明确的损失依据而扣工资，则可能违法。违法扣工资可能引发劳动争议，影响公司声誉，并可能需要支付赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动法》。
2024-10-16 18:02:35
咨询我
已帮助152756人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司扣工资的情况，您可以先与用人单位沟通，详细了解扣工资的具体原因，并要求合理解释。如果沟通无果，建议您向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在做出选择时，请充分考虑证据的充分性、处理效率和成本等因素。
2024-10-16 17:51:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100391人 · 响应时间 平均4分钟内
关于公司扣工资是否合法，需根据具体情况进行分析。如果公司扣除工资是因为代缴税费、社保等法定支出，那么这种扣减是合法的。但如果认为扣除不合法或者没有得到合理解释，劳动者可以采取以下处理方式：首先与公司进行沟通并要求解释；若沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；同时，请保留相关证据以备后续法律诉讼之需。
2024-10-16 18:02:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若公司在劳动合同中明确约定了绩效工资的考核标准及扣除规则，并且实际扣除的金额不超出合同约定的范围，那么因考核分数低扣工资是合法的。但请注意，扣除的工资不得超过员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司扣工资的情况，处理方式需具体分析。如果公司的扣工资行为合法合规，那么劳动者应当遵守；反之，如果公司的行为违反了劳动法的规定，劳动者可以积极采取行动，如举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。可以走劳动仲裁要求公司返还
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
紧急辞工，公司要扣除40%过高，不服可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，罚款不得超过当月工资的百分之二十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
