辞退补偿金计算时，是否计入工龄？
更新时间：2024-10-16 18:01:52人浏览
问题描述：
辞退补偿金计算时，试用期是否计入工龄？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助183797人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期在计算辞退补偿金时的工龄认定上，是计入总工作年限的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年工作期限，应支付一个月工资的补偿；超过六个月但不满一年的，按一年计算补偿；若不满六个月，则需支付半个月工资的补偿。企业未按时支付补偿金可能会引发劳动争议，对声誉和长期发展产生不良影响。
2024-10-16 18:01:38
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助53696人 · 响应时间 平均1分钟内
工龄是从员工入职之日起开始计算的。如果公司有试用期的规定，那么试用期也是计入工龄的，即试用期过后工龄是连续计算的。在确定工龄计算方式时，应参考公司政策以及相关法律法规，以保护自己的合法权益。
2024-10-16 17:36:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83370人 · 响应时间 平均2分钟内
关于试用期是否计入工龄的问题，答案是肯定的。试用期开始后，工龄便开始计算，并且试用期间的工龄也是连续计算的。如果更换了工作单位，前一个单位的工龄可以与新单位的工龄合并计算。但需要注意的是，要确保已获得了应有的经济补偿。以上内容仅供参考，具体的法律问题还请咨询专业法律人士。工龄计算可能因各种情况有所不同，建议结合实际情况咨询律师或相关法律专家。
2024-10-16 18:01:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿和赔偿金如何计算
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，一般是每满一年支付一个月的工资；而赔偿金则是有很多种，在劳动关系中的赔偿金一般是用人单位应当按照经济补偿标准的二
经济补偿金
人浏览
主要取决于员工与单位的劳动关系是否存续以及单位是否为员工提供了相应的报酬或待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请您保持电话畅通，稍后律师给您联系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工退休一般是不算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则临时工在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，否则是不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
