因为与用人单位发生纠纷，反过来举报如何处理用人单位雇佣童工的情况
更新时间：2024-10-16 17:48:10人浏览
问题描述：
如果童工故意隐瞒自己的年龄，来申请，因为与用人单位发生纠纷，反过来举报如何处理用人单位雇佣童工的情况
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若童工隐瞒年龄应聘后举报，用人单位确存非法雇佣行为，将承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止雇佣未满16周岁未成年人。此行为若查实，用人单位将面临处罚。未及时处理可能导致法律纠纷及企业声誉受损。
2024-10-16 17:48:04
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对童工隐瞒年龄后举报的情况，用人单位应首先核实童工年龄，若确属非法雇佣，应立即停止并报告相关部门。同时，可寻求法律咨询，了解具体责任和应对措施，以减轻潜在的法律风险。
2024-10-16 17:33:53
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用人单位遇童工隐瞒年龄举报时，应：1.核实童工实际年龄；2.如确属非法雇佣，立即停止并主动向劳动部门报告；3.配合相关部门调查，提供必要资料；4.寻求专业法律意见，确保合规处理。
2024-10-16 17:48:10
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