女职工的80天产假与奖励假，单位如何给她发工资？
更新时间：2024-10-16 17:32:09人浏览
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女职工的80天产假与奖励假，单位如何给她发工资？
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女职工在产假的80天及奖励假期内，其工资计算依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，应按照单位上年度月平均工资的30分之一乘以相应的天数来计算。若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放。请注意及时关注工资发放情况，保障自己的合法权益不受影响。
2024-10-16 17:32:03
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女职工在休产假期间，应领取的工资不仅包括基本工资，还包括津贴和奖金。如果发现公司少发或不发工资，建议首先与公司进行友好协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在处理此类问题时，请综合考虑时间、成本及证据等因素。
2024-10-16 16:57:46
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关于产假工资的发放，具体操作需根据具体情况和企业规定而定。如果劳动合同或公司内部规定明确了产假工资的标准，那么应按照这些规定执行。如果规定不明确，可以参照当地的最低工资标准或生育津贴标准来发放。另外，女职工应注意保留与工资有关的证据，如工资条、银行流水等，以备日后维权需要。建议女职工在产假期间与单位保持良好沟通，如遇问题，不妨寻求法律援助。
2024-10-16 17:32:09
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