国庆假期工资被扣，有什么解决办法？
更新时间：2024-10-16 17:16:10人浏览
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国庆假期工资被扣，有什么解决办法？
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法定节假日扣工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在节假日期间的工资应得到保障。如遇工资被扣，建议向劳动行政部门反映情况，可要求支付工资报酬、经济补偿，甚至要求支付赔偿金。
2024-10-16 17:16:03
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如果您的工资在国庆假期被扣除，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；另外，还可以考虑申请劳动仲裁。请您根据实际情况选择合适的方式维权。
2024-10-16 16:48:07
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工资被扣的情况下，您可以：1.与雇主沟通，要求补发节假日期间的工资；2.如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据；3.若需要法律援助，可以准备材料提起劳动仲裁或诉讼。请根据实际情况和证据的选择适合的方式。
2024-10-16 17:16:10
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遇到假期被扣工资的问题，您可以先尝试与公司进行沟通协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。如果问题依然不能得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁，以维护您的工资权
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
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可以向劳动局投诉
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳动者在国庆法定节假日的工资被扣，可以与公司协商，要求其说明理由；如果协商不成的，则可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者依法去提请劳动仲裁。法律依据：《中华
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法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令
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