劳动合同终止后，公共机构24年老员工的补偿是怎样的？
更新时间：2024-10-16 17:06:13人浏览
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劳动合同终止后，公共机构24年老员工的补偿是怎样的？
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关于您的公共机构中的老员工劳动合同终止后的补偿问题，通常是根据您在单位工作的年限来确定补偿数额的。据《中华人民共和国劳动合同法》规定，您的工龄满一年时，应支付一个月的工资作为经济补偿。请您及时关注处理，以保护自己的合法权益不受侵害。
2024-10-16 17:05:59
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对于您在公共机构工作了24年的情况，在达到法定退休年龄而劳动合同终止时，通常情况下是不需要支付额外的补偿的。但如果存在单位违法终止合同的情况，您可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。具体的处理方式还需根据实际情境和证据来进行选择。
2024-10-16 16:54:47
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针对您在公共机构多年工作的老员工身份，在劳动合同终止时，如果您的解雇是由于单位解除劳动合同的情况，按照工龄计算，您应得到相应的补偿。具体来说，就是按照您在单位工作的每一年工龄支付一个月的工资作为补偿。但是，如果您已经达到退休年龄，那么劳动合同将自然终止，此时单位并不需要支付任何额外的经济补偿。请您根据具体情况选择合适的方式来争取自己的权益。
2024-10-16 17:06:13
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