被辞退后未签劳动合同和社保，如何获得赔偿？
更新时间：2024-10-16 17:01:49人浏览
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您好！我在大学食堂工作了20年，被辞退后未签劳动合同和社保，如何获得赔偿？
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针对未签劳动合同和未购买社保的情况被辞退，您有权利要求赔偿。依据《劳动合同法》等相关法律规定，您可要求最多11个月的双倍工资，并要求公司补缴社保。若公司不予配合，强烈建议您向劳动部门提出申诉以维护自身权益，避免影响您的劳动权益和社保待遇。
2024-10-16 17:01:32
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针对未签劳动合同导致的赔偿问题，常见的解决途径包括：与用人单位协商补签合同并争取赔偿、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择具体途径时，请综合考虑证据的充分性、预期赔偿金额、处理时间的长短以及您自身的时间和精力等因素。
2024-10-16 16:22:41
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被辞退且未签劳动合同的情况下，您确实可以获得赔偿。如果已签订劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，您应获得相应的经济补偿。即使未签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，您仍然可以主张赔偿。请务必收集好工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。如果单位拒绝赔偿，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-16 17:01:49
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对于您的具体情况，建议您首先收集相关证据，如工资单、工作记录等。然后，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁庭审中，您需要陈述事实及诉求。最后，等待
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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可以申请劳动仲裁请求赔偿
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你好，可以申请劳动仲裁
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具体情况如何的呢
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首先是协商沟通，协商沟通不了，那就申请劳动仲裁裁决
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你好，这种情况按劳动法给予补偿。
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